经历了兵荒马乱的毕业季，今年的820万毕业生已经正式告别校园。从学生到职场人，第一份工作往往既是转型期又是迷茫期。

8月9日上午#95后平均7个月就离职#的话题登上微博热搜，引发网友热议。

近年来，随着95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎也越来越多。

报告显示：职场人首份工作在职时间缩短

据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职。

报告指出，日前，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

为什么年轻人热衷于换工作……

“洞察”报告指出，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作。

一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。

但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。

此外，中国青年报曾做过调查，更多的职场人选择辞职并非经过深思熟虑，而是“一言不合就辞职”，也就是我们常说的“裸辞”。

在社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。

网友评论亮了：7个月太长了

看到调查结果，不少网友淡定表示：这并不奇怪，还有更短的……

还有人说这不能全怪95后吧，有些工作活累工资少，干嘛不辞职↓↓↓

也有网友对95后离职表示理解↓↓↓

反思：这样的离职理性吗？

在记者的采访过程中，部分受访者表示，每次辞职都是经过一番考虑，不过，也有部分受访者表示，找工作时不够严谨，盲目听从，导致频繁换工作。

部分行业人士也发表了自己的意见：

“公司录用时会看之前的工作经验，如果在职时间太短，会影响他获得下一份工作。”在北京一家传媒公司做人力资源工作的姚女士说，对于刚入职的大学生来说，对于求职与辞职，都要谨慎对待。

“既然是离职，就必须慎重考虑。求职或者离职，大部分人应该都是是经过考虑的，不满意了，换工作，这是时代的进步，也是劳动力市场灵活的表现。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟表示。

“大学生不够了解自己，职业规划不清晰。加之部分企业一直用低工资聘用毕业生没有一定的工资增长机制，必然是留不住人的。”中国教育科学研究院研究员储朝晖说。

此外，储朝晖也指出，如今，部分高校片面追求就业率，学生迫于压力，往往会选择随便就业，这也是造成当前大学毕业生高离职率的一个原因。

对于改变当前大学毕业生高离职率的现象，张车伟表示，高校应加强大学生职业规划课程培训和就业指导。

“对于离职，在没有找到契合自身喜好的工作，可以不断跳槽去寻找，去试错，但不可过分频繁。一旦找到自己满意的工作，应持之以恒，积累工作经验，理性调整自己的职业规划。”张车伟说。

据小福个人了解，现在大部分95后还在念书，对于“95后平均七个月就离职”这件事并不赞同，很多95后也表示不背这个锅。

你的第一份工作是多久呢？

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