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【奇闻】妹子加班熬夜变大妈，抗议要求衰老认工伤 发布者：管理员 发布时间：2018/4/1 11:26:56 浏览943次 |
年龄不到二十八 加班熬夜变大妈 爱情工作都遭殃 要求衰老算工伤 近日，一位25岁的深圳女子，因长时间熬夜加班等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意，于是到深圳市南山区劳动大厦举牌抗议。 不可否认，根据工伤条例相关规定，加班致衰老等，不属于工伤范畴，但从某种程度上讲，其危害性甚于工伤。
要知道，单位毫无节制的加班行为，不仅侵占了工作人员的休息时间，而且危及身心健康，甚至可能会造成“过劳死”。 2014年5月13日，奥美中国北京分公司一名年轻员工猝死在办公室，年仅24岁。这位员工在猝死前已经连续加班了一个月。可见，深圳这名年轻女工，在劳动保障部门门前举牌，要求加班致衰老算工伤，并非是无理取闹，而是劳动权益的一种觉醒。 由此，不得不提及一家知名通信企业，曾要求员工签署一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”一些企业之所以出此“绝招”，是在钻法律的空子。 这是因为，在此前发生的多起员工“过劳死”事件中，事发企业均没有承担法律责任。《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”、自杀等均未作明确规定；也就是说，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的生命尊严未进行有效保护。
正因为没有法律的约束，一些企业为了片面地追求经济效益，便肆无忌惮地要求员工加班加点地工作，哪怕是员工生病了，也不许请假，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。人毕竟不是铁打的，承受劳动的时间和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损。 可见，女工“举牌求工伤”，值得多方反思。无限度加班，绝不是体面劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其“让路”。
首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。同时，立法机关应对《劳动法》进行修缮，明确加班的限度与强度，明确企业致员工“过劳死”所承担的法律责任；特别是工会及劳动保障部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管。
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